Congé de formation

Par congé de formation, on entend en règle générale le temps (payé ou non) qu’un-e collaborateur/trice peut consacrer à sa formation continue. La participation de l’employeur au financement dépend souvent du bénéfice qu’il peut tirer de la formation. Le congé de formation n’est pas régi par une loi, mais quelques conventions collectives de travail contiennent des dispositions à ce sujet.